Informujemy pracowników Grupy Azoty JRCH sp. z o.o.,że w dniu 15.04.2014 roku zostało podpisane porozumienie w sprawie polityki płacowej na 2014 rok.

Więcej informacji dla zainteresowanych pracowników w biurze związku.

Informujemy pracowników Grupy Azoty Prorem sp. z o.o. że Zakładowe Organizacje Związkowe działające w Spółce Prorem podpisały porozumienie o wypłacie nagrody świątecznej w wysokości 500 zł brutto na pracownika. Nagroda zostanie wypłacona do 10.04.2014 roku z wynagrodzeniem za miesiąc marzec.

Źródło: wnp.pl (Dariusz Ciepiela)

Są już wszystkie potrzebne zgody korporacyjne na rozpoczęcie dwóch bardzo ważnych inwestycji dla tarnowskich zakładów Grupy Azoty. Kosztem około 460 mln złotych w Tarnowie powstaną wytwórnia poliamidu 6 i instalacja granulacji mechanicznej II.

To ważne dla Tarnowa - z wielu względów - inwestycje. Po pierwsze, powstanie 110 nowych miejsc pracy. Po drugie, poprawi się konkurencyjność małopolskiej wytwórni. Obie instalacje mają być oddane do użytku w 2016 roku. W końcu - to także ważne inwestycje ze względu wizerunkowego. Dynamiczna konsolidacja polskiej branży chemicznej spowodowała zmniejszenie nieco nakładów na nowe inwestycje w zakładach w Tarnowie.

- Dążymy do stworzenia bardziej elastycznego portfela produktowego, który da nam możliwość szerszego rynku zbytu i zwiększy wartość segmentów. Poszerzamy naszą ofertę w kierunku produktów o wyższej marży - komentuje decyzje o inwestycjach wiceprezes Witold Szczypiński.

Dlaczego spółka decyduje się na te inwestycje?

W przypadku zabudżetowanej na 320 mln zł inwestycji w poliamid 6 chodzi o lepsze zagospodarowanie kaprolaktamu. Ten związek chemiczny dotknęła trudna sytuacja na rynku - zwłaszcza chińskim. Oznacza to potrzebę wykorzystania go do dalszego przerobu, tak aby godziwie na nim zarabiać. Jak pokazały sporządzone przez i na rzecz Grupy Azoty analizy konieczne jest wydłużenie łańcuchu produktowego, bo to zwyczajnie się będzie opłacało.

Wytwórnia o zdolności 80 tys. ton rocznie powstanie w rozszerzanej obecnie podstrefie SSE na powierzchni 3,5 hektara. Będzie ona realizowana ze środków własnych i kredytu bankowego.

Instalacja granulacji mechanicznej II to odpowiedź na potrzeby rynku rolnego. Mająca kosztować około 141 mln zł inwestycja również będzie ona realizowana ze środków własnych i kredytu bankowego.

Instalacja pozwoli nie tylko na podwyższenie jakości nawozu, ale lepsze dostosowanie go również do potrzeb rolników.

Projekt jest także związany z obroną pozycji firmy na rynku saletrzaku.

Tarnów, dn. 25 marca 2014 r.

KOMUNIKAT

ZARZĄDU ZZPRC ZAT S.A.

w/s

POROZUMIENIA PŁACOWEGO NA 2014 ROK

W dniu wczorajszym, tj. 24 marca strony ZUZP w Grupie Azoty S.A. podpisały porozumienie płacowe na 2014 r. , kończąc negocjacje płacowe rozpoczęte w listopadzie ubiegłego roku.

Toczące się negocjacje przebiegały w okresie w którym brakowało stronie związkowej informacji o decyzjach inwestycyjnych zarządu jakie będą realizowane w Tarnowie, o które wielokrotnie wnioskowaliśmy oraz w sytuacji spowolnienia gospodarczego w chemii, co potwierdzają raporty roczne: skonsolidowany, a tym bardziej raport jednostkowy Grupy Azoty S.A.

W wyniku toczących się negocjacji strony uzgodniły:

1. Wzrost miesięcznej płacy zasadniczej przeciętnie na jednego pracownika począwszy od 1 kwietnia o 150 zł.

2. Wzrost dodatku za pracę w ruchu ciągłym o 50 zł od 1 stycznia

(od 1 kwietnia dodatek będzie wynosił 700 zł, a w kwietniu zostanie wypłacony ekwiwalent za 3 miesiące w wysokości 150 zł).

3. Wysokość dodatku za prace w systemie dwuzmianowym w wysokości 420 zł.

4. Wysokość nagrody motywacyjnej w kwocie 5 500 000 zł

(wzrost o 2 500 000 w porównaniu do roku 2013).

5. Wzrost dodatku dla ratowników chemicznych z kwoty 37 zł do 150 zł (realizacja postulatu sporu zbiorowego ZZPRC z ubiegłego roku).

Ponadto uzgodniono wysokość nagrody z okazji Święta Pracowników

w kwocie ok. 1000 zł na pracownika (doładowanie Kart SODEXO).

W toku negocjacji uzgodniono zmiany w regulaminie nagrody motywacyjnej w kwestiach:

- ustalenia kwot bazowych nagrody motywacyjnej dla poszczególnych

grup stanowisk

- mechanizmu regulującego wzrost nagrody motywacyjnej w następnych

latach

- określenia definicji wskaźnika wypadkowości (wypadki ściśle związane

w wykonywaniem obowiązków, rozliczane za bieżący kwartał , a nie w

rachunku narastającym)

- zmieniono zasady oceny indywidualnej mistrzów

Z przykrością stwierdzamy, że w prowadzonych negocjacjach nie było wspólnego stanowiska zakładowych organizacji związkowych, mimo bardzo podobnych oczekiwań prezentowanych we wstępnych stanowiskach poszczególnych związków.

Nie było porozumienia w temacie wzrostu dodatku zmianowego, co doprowadziło do sytuacji w której osamotniony Zarząd ZZPRC podjął starania o rozwiązanie którego wynik zapisano w porozumieniu.

Jednocześnie informujemy, że wzrost płacy zasadniczej był dla nas wartością najważniejszą w obecnej sytuacji i na każdym etapie negocjacji stanowczo to prezentowaliśmy.

W dniu wczorajszym odbyło się spotkanie przedstawicieli Zarządu Grupy Azoty S.A. z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych, na którym omówiono raportowane wyniki oraz plany na obecny rok i lata przyszłe.

Prezesi Zarządu Grupy Azoty S.A. poinformowali obecnych o zatwierdzeniu przez Zarząd Grupy Azoty S.A. oraz skierowaniu dwóch wniosków inwestycyjnych do zatwierdzenia przez Radę Nadzorczą Grupy Azoty S.A. , które dotyczą budowy w Tarnowie :

- nowej Wytwórni Poliamidów

- drugiej Granulacji Mechanicznej Nawozów

                                                                                   Zarząd ZZPRC